![]() | #1 (permalink) |
| ![]() Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir İşçilerin kıdem tazminatlarını hangi hallerde alabilecekleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde sırasıyla verilmiştir. Bu kanuna göre işçinin kıdem tazminatını hakediş koşulları; A-) 4857 Sayılı İş Yasası Kapsamında “İşçi” Olma Koşulu Kıdem tazminatına hak edebilmek için gerekli ilk koşul ![]() ![]() ![]() B-) Bir Yıl Çalışmış Olma Koşulu Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az bir yıllık sürenin doldurulması zorunludur. İşçinin aynı işyerinde fasılalarla veya aynı işverene ait farklı işyerinde çalışması çalıştığı toplam sürelere göre kıdem tazminatı alması gerekir. Bir yıllık süre fiilen çalışan süre değil ![]() ![]() ![]() ![]() C-)Hizmet Akdinin 4857 (1475) Sayılı Yasada Belirtilen Sebeplerle Sona Ermesi Koşulu İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; işçinin (1475 sayılı eski İş Kanunu 14. maddesinin 4857 sayılı yeni İş Kanununa uyarlanması sonucu) kanunda belirtilen sebeplerle sözleşmesinin fesih edilmesi gerekir. Kanuna göre; işçinin hizmet akdinin sona ermesi sebepleri şöyledir. 1- İşveren tarafından işten çıkarılma: İşveren tarafından 4857/25. maddesinin -II- numaralı bendinde gösterilen “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” sebebi hariç “Sağlık sebepleri ![]() ![]() 2- İşçi tarafından haklı sebeplerle işten çıkma: İşçinin 4857/24. maddesi uyarınca “Sağlık sebepleri ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 3- Askere gitme: Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin sona ermesi sonucu hak eder. Ancak işten ayrıldığının belli edilmesi için askerlik şubesinden alınmış ‘sülüs’ün işverene verilmesi gerekir. 4- Emeklilik anında: Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık ![]() 5- Emekli olmadan işten çıkma: 506 Sayılı Kanun’ca öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak (15 yıl 3600 gün şartı da dahil) kendi isteği ile işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkı kazanır 6- Kadın işçinin evlenmesi: Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatını alabilecek hakkı kazanır. 7-Ölüm (İşçinin ölümü ): İşçinin ölümü halinde hak edilmiş tazminat tutarı ![]() |
![]() |
Seçenekler | |
Stil | |
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir konusu, GENEL KÜLTÜR / Genel Kültür Paylaşımlarınız forumunda tartışılıyor.
| ||||
Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevap | Son Mesaj |
Namazın Şartları - Namazın Şartları Nelerdir? | elif | Soru Cevap | 0 | 09-03-2013 01:45 |
Kıdem Tazminatı Hesaplama - Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır | elif | Soru Cevap | 0 | 19-02-2013 06:30 |
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır | elif | Genel Kültür Paylaşımlarınız | 0 | 05-12-2011 11:26 |
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir? | Я | Kadın ve Hukuk | 0 | 13-10-2011 11:33 |
İmanın Şartları Nelerdir? | elif | Dini Bilgiler | 0 | 15-07-2008 05:52 |