 |
| |||||||
| Kadın Portalı | Kayıt Ol | Reklam Verin | İletişim | Forumları Okundu Kabul Et |
02-27-2011, 08:18 PM
| #1 (permalink) |
 |  İş Kanunlarına Göre İşçi İzinleri Nasıldır? İş Kanunlarına Göre İşçi İzinleri Nasıldır? Evlenme İzni İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar verilecek izinler (İş Kanunu Md.46  55).Ölüm İzni İşçilerin ana veya babalarının eşlerininkardeş veya çocuklarının ölümünde 3 güne kadar verilecek izinler (İş Kanunu Md.4655).Yıllık İzin İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresi;a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir (İş Kanunu Md.53). Yol İzni Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır (İş Kanunu Md.56). Yeni İş Arama İzni Bildirim süreleri içinde işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır (İş Kanunu Md.27).Doğum İzni Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir (İş Kanunu Md.74).Periyodik Kontrol İzni Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir (İş Kanunu Md.74). Doğuma Bağlı Ücretsiz İzin İsteği halinde kadın işçiye on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir (İş Kanunu Md.74).Süt İzni Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır (İş Kanunu Md.74). Hastalık ve Dinlenme İzni Bir haftalık süre içinde kalmak üzere hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri (İş Kanunu Md.46). Diğer İzinler Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinler (İş Kanunu Md.46). Röntgen Muayenehanelerinde Çalışanlara Verilecek İzin 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan Radyoloji Radyum ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Tüzük hükümlerine göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.Sonuç: Ölüm ve evlenme izninde; yeni iş arama izni yıllık izin ve periyodik kontrol izninde olduğu gibi işçiye ücret ödeneceğine dair açık bir hüküm yoktur. Ancak ölüm ve evlenme izinlerini kullanan işçilerin izinli oldukları günler İş Kanunu�nun 46 ve 55.maddesine görehafta tatiline ve yıllık izinehak kazanmak için çalışılmış sayılacaktır. Dolayısıyla ölüm ve evlenme izinleri de ücretli izin olarak yorumlanmalıdır. Diğer bir ifadeyle ölüm ve evlenme iznine giden işçiye ücreti kanaatimce ödenecektir.Cumhur Sinan Özdemir Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi -Ankara |
|
elif « Boşanma Davası Ne Tür Sebeplerden Açılır?
|
Dilekçe Nasıl Yazılır? - Diekçe Yazmada Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir? »
| Seçenekler | |
| Stil | |
Normal
İş Kanunlarına Göre İşçi İzinleri Nasıldır?
İş Kanunlarına Göre İşçi İzinleri Nasıldır? konusu, GENEL KÜLTÜR / Kadın ve Hukuk forumunda tartışılıyor.
| ||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Cevaplar | Son Mesaj |
| Personel İzinleri Nasıl Ayarlanır? | elif | Kadın ve Hukuk | 1 | 11-18-2012 08:14 AM |
| Türkiyede Bölgelere Göre Nüfus Dağılışı (Yoğunluğu) Nasıldır? | elif | Coğrafya | 5 | 05-10-2012 09:45 PM |
| Anlamlarına Göre Cümleler Kaça Ayrılır?-Anlamına Göre Cümle Türleri | elif | Türkçe ve Edebiyat | 2 | 03-05-2012 05:28 PM |
| Kan Damarları ve Yapısı Nasıldır? | elif | Biyoloji | 0 | 02-25-2011 02:02 AM |
| Ek Fiillerin Yazılması Nasıldır? | elif | Türkçe ve Edebiyat | 0 | 02-06-2011 04:19 PM |
Bütün Zaman Ayarları WEZ +3 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 09:55 AM .
Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2013, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 ©2010, Crawlability, Inc.
Copyright ©2000 - 2013, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 ©2010, Crawlability, Inc.
