bakimliyiz
Konu etiketleri: rapor alınca maaş kesilir mi, 2 gün rapor aldım maaşımdan kesilir mi, raporlu işçinin maaşı kesilir mi, 2 günlük rapor maaştan kesilir mi, 1 günlük rapor maaştan kesilir mi, raporlu işçinin ücretinden kesinti olur mu, istirahat raporu alan işçiye ödeme, 2 gün rapor aldım maaşımdan kesilirmi, rapor aldım maaşım kesildi, rapor alınınca maaş kesilir mi, rapor alan işçinin ücreti, kaç günlük rapor maaştan kesilir, rapor alındığında maaş kesintisi, 2 günlük rapor kesilirmi, rapor maaştan kesilir mi,
Sponsor Reklamlar
Geri git   Bakimliyiz.Com > GENEL KÜLTÜR > Kadın ve Hukuk

Kadın Portalı Kayıt Ol Reklam Verin İletişim Forumları Okundu Kabul Et
Alt 08-03-2011, 03:44   #1 (permalink)
 
elif - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Standart İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi?

İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi?

Çalışma hayatımızda önemli tartışma konularından biri de işçinin raporlu olduğu döneme ait ücretinin ödenip ödenmeyeceğidir. Bu konuda 1475 sayılı İş yasamızda var olan karmaşa ne yazık ki 4857 sayılı yeni İş yasamıza da aynen taşınmıştır.
Karmaşa diyoruz çünkü gerçektende İş yasamızın 49. maddesinin (eski yasamızda m.45) son fıkrasında yer alan “Hasta izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere[1]” cümlesi konuyla ilgili farklı yorumlara neden olmaktadır.

Aslında bu konu zaman zaman çeşitli uygulamacılar uzman ve akademisyenler tarafından gündeme getirilmiş ve konu hakkında değişik görüşleri içeren yazılar yazılmıştır. Ancak konuyla ilgili yeterince bir fikir birliği oluştuğunu doğrusu biz sanmıyoruz. Bu kanaatimize de bize gerek çalışanlarımız ve gerekse işveren vekilleri tarafından yöneltilen sorular neden oluyor.

Bizde bu yazımızda konuya ilişkin farklı görüşleri sizlerle paylaşarak yeni açılımlar kazandırmaya çalışacağız. Ancak öncelikle dilerseniz işçinin istirahatlı olduğu döneme ait ücreti konusunda ne tür uygulamalar var onlara bakalım.

Hiç kesinti yapmayanlar:

Bu tür kuruluşlar özellikle beyaz yakalı diye tabir ettiğimiz idari kadroların istihdam edildiği ve aylık ücret sisteminin uygulandığı kuruluşlar olup gerek yukarıda sözünü ettiğimiz maddeyi işçi lehinde yorumlayarak gerekse de iş sözleşmelerinde işçinin istirahatlı olduğu sürelere ait ücretinin kesilmemesi yolunda maddeler olan kuruluşlardır. Bu kuruluşlar işçiye istirahatlı oldukları sürelerin ücretlerini herhangi bir kesinti yapmaksızın ödemektedirler.

Kısmi ödeme yapanlar:

Bu kuruluşlar istirahatlı işçinin SSK’dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğinin ücretinden düşük olması durumunda aradaki farkı tamamlayan kuruluşlardır.

Ücret ödemeyenler:

İşçinin istirahatlı olduğu sürece SSK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması sebebiyle kendilerinin ücret ödeme zorunluluğu olmadığı yorumuyla işçiye bu süre için ücret tahakkuk ettirmeyip ücretinin tamamını kesen kuruluşlardır.

Ücret ödeyip işçiden İş göremezlik ödeneğini alanlar:

Bu kuruluşlar işçinin istirahatlı olduğu süre içinde ücretinden herhangi bir kesinti yapmayıp buna karşın işçinin SSK’dan aldığı Geçici iş göremezlik ödeneğini kendisinden tahsil eden kuruluşlardır.

Görüldüğü üzere yasanın bu kadar önemli bir konuda mutlak emredici nitelikte bir hükümle konuya açıklık getirmemesi ortaya farklı yorumlar çıkartmıştır ve bu da pratiğe yansıyarak ortaya farklı uygulamaların çıkmasına neden olmuştur.

Esasen Hukukçular arasında da bu konuda bir fikir birliği olmadığını yukarıda belirtmiştik. Dilerseniz şimdi bu konudaki farklı görüşler ve dayanılan hukuksal gerekçeler üzerinde duralım.

Aylık Ücretli işçilerin ücretinin ödenmesine devam edilmesi görüşü:

Bu görüşün dayanak noktası size yukarıda da sunduğum iş yasamızın 49.maddesidir. Madde açık biçimde (Maktu) aylık ücretli işçiyi diğerlerinden ayırmakta ve bunlardan hasta izinli veya sair sebeple mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen işçiler şeklinde söz etmektedir.

Ayrıca yine dikkat edilecek başka bir husus aynı maddede bu işçilerin sadece raporlu oldukları sürelerin değil izinli veya (son derece muğlak bir şekilde) sair sebeplerle işe devam etmediklerinde de ücretlerinin tam olarak ödenmesinden söz edilmesidir.

Uygulamada üretim sektöründe genellikle saat ücretinin kullanıldığını biliyoruz bu durumda saat ücretli işçiler yasada sözü edilenlerin dışında tutulacak ve aynı işletmede örneğin beyaz yakalı (idari) personelin aylık ücretli oldukları için raporlu oldukları dönemde ücretinden kesinti yapılmazken üretim hattında çalışan mavi yakalı personelin raporlu olduğu dönemde ücreti kesilecektir.

Bu konuya ilişkin Hukukçu görüşlerinin ilki aşağıda sunulmaktadır.

‘’Aylık ücretin özelliği bir aylık çalışma karşılığı ücretin toplam maktu (kesin) karşılığının belirlenmiş olmasıdır.

Aylık ücret için uygulanacağı ayın uzunluğu önemli değildir. Önemli olan bir ayın ölçü olarak alınmasıdır. Bu ay 28 29 veya 30 31 gün olabilir. Bu bir aylık süre içinde işçinin hasta izinli veya diğer nedenlerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenir. (İş K m.49/4). Diğer yandan aylık ücretle çalışan işçiler aylık ücretin içinde kabul edildiğinden ayrıca hafta tatili ücreti (İş K m.46) genel tatil ve ulusal bayram ücreti (İş K m.47) alamazlar. Ayrıca hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş görmezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir (İş K m.49/4). Bunun anlamı işçinin aylık ücreti iş göremezlik ödeneğinden fazla ise işçi bir kesintiye uğramaksızın ücretini almaya devam edecektir.’’ [2]

Burada dikkat çekici husus size yukarıda belirttiğimiz uygulamalardan biri olan ücretin kesilmemesi fakat geçici iş göremezlik ödeneğinin işçiden tahsil edilmesi şeklindeki yukarıdaki görüşün aynı zamanda Yeni İş yasamızın hazırlanmasında görev alan (Bilim Kurulu) üç hocamızın yazmış olduğu Yeni İş yasasına ilişkin kitapta da yer almasıdır.

Konuyla ilgili daha katı görüşlerde mevcuttur.Yani sigortalının ücretinin istirahatlı olduğu sürece ödenmesi gerektiği gibi SSK ’ca ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin de işverence kendisinden alınamayacağı yolunda aşağıdaki görüşleri aktarıyoruz.

“Öğretide bu konuda iki farklı görüş bulunmaktadır. Bu görüşe göre İş Kanununda hastalık halinde işçiye ödenecek ücrette herhangi bir kesinti yapılmaması öngörüldüğünden aylık ücretli işçi hastalandığında hem sigortadan ödenek alır hem de işveren tarafından işçiye aylığı tam olarak ödenir [3].

Bu görüşe göre geçici iş görmezlik ödeneği ücret olmayıp bir sosyal sigorta edimidir ve bu edimi ödeyenle ücreti ödeyen kişi aynı olmadığı için bu sonuca ulaşmak gerekir. Aksinin kabulü halinde Kanundan dolayı Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen edimden işveren yararlandırılmış olur ki böyle bir yorum gereksizdir [4].

Yukarıdaki görüşler Yardımcı Doçent Doktor Nurşen Caniklioğlu’ nun “Hastalık ve Sakatlığın Hizmet Akdine Etkisi” adlı kitabından alınmıştır [5].

Diğer taraftan aylık ücretli işçinin ücretinin bazı durumlarda ödenip bazı durumlarda kesilebileceğini ve ücret ödenirse iş sözleşmesine bu konuda madde koymak koşuluyla geçici iş göremezlik ödeneğinin işveren tarafından işçiden alınabilmesini kabul eden görüşlerde vardır.

“İşçi hastalandığı zaman kendisine ilke olarak ücret ödenmez. Bu süre içinde SSK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ancak bazı hizmet sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerinde işçinin hastalanması durumunda bazı belirgin koşullara bağlı kalarak işçinin eksik aldığı ücretin işverence tamamlanması ile ilgili hükümler yer almaktadır.

Maktu aylıklı işçide ise 7. Ayrım III.de ayrıntılı olarak anlatıldığı gibi hastalık durumunda işçinin ücretinde bir kesinti yapılmaz. Ancak hizmet sözleşmesine konulacak bir hükümle SSK dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene geri verilmesi karalaştırılabilir [6].

Görüldüğü gibi tıpkı çalışma hayatımızda var olan uygulama farklılıkları gibi aslında öğretide de konuyla ilgili değişik görüşler söz konusudur.

Şimdi karşı görüşle ilgili fikir ve dayanakları aktararak konumuzu tamamlayalım.

İşçinin SSK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması sebebiyle ücret ödenmemesi ya da kısmen ödenmesi gerektiği görüşü:

İlk görüşler İşverenin SSK’ca eksik yapılan ödemeyi tamamlamasına yönelik.

Buna karşılık bir başka görüşe göre ise İş Kanunun 45. maddesinin son fıkrası ile Sosyal Sigortalar Kanununun ilgili hükümlerinin ayrı ayrı değil birlikte ele alınıp değerlendirilmesi zorunludur[7]. Hastalık[8] yada diğer bir nedenle işçinin mazeretli olması halinde aylık
ücretli işçinin ücretinin tam olarak eline geçmesi öngörülmüş fakat ödemenin tamamının işveren tarafından yapılması gereği üzerinde durulmamıştır[9]. Bunun sonucu olarak işveren
sigortaca verilen ödeneği tam ücrete tamamlamak zorunda olup sigorta ödeneğinden ayrı olarak hastalık günlerine ait ücreti tam olarak ödemekle yükümlü tutulamaz.[10]

Bir diğer görüş ise örneğin 120 gün prim ödemediğinden dolayı geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamayan işçinin ücretinin işverence ödenmesine yönelik. Ancak bu görüşe göre İşçi ödenek alıyorsa kendisine ayrıca ücret ödenmez.

Belirtmek gerekir ki sigortalı işçi Sosyal Sigortalar Kanununa göre yeterli miktarda hastalık sigortası primi ödenmediği için iş göremezlik ödeneğinden yararlanamıyorsa bu durumda aylık ücretin kendisine tam olarak ödenmesi gerekir.

Buna karşılık sigortalı işçinin geçici iş göremezlik ödeneğini alması halinde kendisine ayrıca ücretinin de tam olarak ödenmesi bizce de çalışmamayı teşvik etmektedir[11].

Gerçekten işçiye hem ücretinin hem de geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi çalışmayan işçiyi çalışan işçi karşısında avantajlı duruma getirecektir ki böyle bir görüşün savunulması mümkün değildir. Bu konuda ileri sürülebilecek bir diğer gerekçe de kanun koyucunun işçinin hem ücretini hem de iş göremezlik ödeneğinin birlikte alınmasını istediği durumlarda bunu açıkça öngörmesi gerektiğidir[12]. Nitekim Basın İş Kanununda kadın gazetecinin hamileliğin son iki ayında çalıştırılmasının yasak olduğu ve bu dönem için kendisine ücretinin yarısının ödenebileceği öngörülmüş ayrıca ilgili sosyal güvenlik kuruluşundan alınan geçici iş göremezlik ödeneğinde bu nedenle indirim yapılmayacağı açıkça düzenlenmiştir.

Son olarak konu ile ilgili bir Yargıtay Genel Hukuk Kurulu kararını sizlerle paylaşalım ve konumuzu kapatalım. Ancak hemen belirtelim ki aşağıda sunduğumuz kararda işçinin ücret türüne(aylık saat ) bakılmaksızın karar verilmiştir.

Mahkemece davacının isteği olan istirahatli günlere ait ücretler de kabul edilmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 37. maddesine göre hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılara SSK.ca geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Diğer bir deyişle istirahatli günler için davalı işverenin davacı işçiye her hangi bir ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.


Bu nedenle istirahatli günler için işverenden ücret tahsili yolunda hüküm kurulması da hatalıdır.[13]


[1] MADDE 49. - İşçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
Parça başına akort ***ürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
Hasta izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.

[2] Pof.Ömer EYRENCİ-Prof. Savaş TAŞKENT-Prof. Devrim ULUCAN Bireysel İş Hukuku Legal Yayınları s.109

[3] Çenberci 866 dn.7; Akyiğit İş Kanunu Şerhi 1283.

[4] Akyiğit İş Kanunu Şerhi 1283.

[5] Beta yayınları İstanbul 2002 s. 133.

[6]İnce Ergun Çalışma Hukuku Artı yayınları s.148.

[7] Çelik İş Hukuku 279.

[8] Buradaki hastalık geniş bir anlam taşımakta olup meslek hastalığı iş kazası veya genel olarak herhangi bir kaza da bu kavrama dahildir İnce Aylıklı İşçi 17.

[9] Çelik Aylıklı İşçi 122; aynı yazar İş Hukuku279.

[10] Çelik Aylıklı İşçi 12; aynı yazar İş Hukuku 279; Ekonomi İş Hukuku 329 dn. 879; Centel Ücret 244-245; Akbıyık Aylık Ücret 26; Eyrenci İHU 1975İşK. 45 (No:1); Süzek Askıya Alma 105; Sözer iseMollamahmutoğlu 169. Kanunun lafzının göz önünde tutulması halinde her iki ödemenin de yapılması gerekeceğini ancak böyle bir yorumun Kanunun ruhuna uygun düşmeyeceğini ve bu gerekçeyle işverenin sadece aradaki farkı ödemekle yükümlü tutulmasının gerektiğini belirtmektedir Hasta işçi 73 vd ve özellikle 76;

[11] Çelik Aylıklı İşçi 13.

[12] Çelik Aylıklı İşçi 12.

[13] Y.H.G.K. E. 1998/9 -638 K.1998/682 T.07.10.1998

elif isimli Üye şimdilik offline konumundadır  
Teşekkür Edenler:
`»HicЯet GeLini«´ (15-12-2012)

Alt 07-03-2012, 12:27   #2 (permalink)
Misafir
Avatar Yok
 
Standart

3 günlük rapor aldım diye maaşımdan 3 günlük paramı kestiler 3 günlük paramı sgk alaçağımı söylediler sgk ya başvurduğumda 1 günlük paramı ödeyeceklerini kanunun 2 günlük parayı kestiğini bildirdiler ne hakla 2 günlük paramı kesiyorlar...

 
Alt 04-10-2012, 01:45   #3 (permalink)
Misafir
Avatar Yok
 
Standart

2 gunun ustundekı raporlardakı ısleyıs budur 2+1 gun seklınde alsaydınız herhangı bı kesıntı olmazdı

 
Alt 06-02-2013, 04:13   #4 (permalink)
Misafir
Avatar Yok
 
Standart

Ben 10 gunluk istirat verdı doktorr maasımdan kesılecekmıı

 




Hızlı Cevap

Doğrulama Sorusu
Mesajınız:
Yazı şeklini sil
Kalın
Eğik yazı
Altı çizik

Grafik ekle
Alıntı yap [QUOTE]
 
Alanı Küçült
Alanı Büyült

Seçenekler
Stil


İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi?

İstirahatli İşçiye Ücret Ödenir mi? konusu, GENEL KÜLTÜR / Kadın ve Hukuk forumunda tartışılıyor.



Benzer Konular

Konu Konuyu Başlatan Forum Cevaplar Son Mesaj
Sağlık hizmetlerinde ilave ücret Hürriyet Sağlık Hürriyet / E - Kolay / Sabah Sağlık 0 04-06-2008 10:40

Üye olmadan soru sorabilirsiniz!

Bütün Zaman Ayarları WEZ +2 olarak düzenlenmiştir. Şu Anki Saat: 09:17 .


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 ©2010, Crawlability, Inc.
Web Stats