bakimliyiz
Sponsor Reklamlar
Geri git   Bakimliyiz.Com > Bakimliyiz.com Özel > LakLak Bölümü > Soru Cevap

Kadın Portalı Kayıt Ol İletişim Forumları Okundu Kabul Et
Alt 21-09-2013, 03:49   #1 (permalink)
 
elif - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Standart İşçi hangi durumlarda iş akdini feshedebilir

İşçi hangi durumlarda iş akdini feshedebilir-çalışanlar hangi durumlarda iş sözleşmesini feshedebilir

Bazı durumlarda işçi iş sözleşmesinin bitiminden önce ve/veya ihbar bildirim süresini beklemeksizin iş akdini feshedebilir.

İş sözleşmesinin feshi için gerekli olan sebepler:
  • Sağlık
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
  • Zorlayıcı sebeplerdir.
Sağlık sebepleri şu şekilde sıralanabilir:
  • İş sözleşmesinde geçen işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması
  • İşçinin sürekli olarak doğrudan ve yakından görüştüğü işveren veya başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması.
  • İşçinin iş sözleşmesinin bitimini beklemeden yahut ihbar süresini beklemeksizin feshetme hakkının doğduğu bir başka durum ise ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleridir.
    Buna göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinde şu şekilde belirtilmiştir:
  • İşverenin iş sözleşmesinin yapıldığı sırada sözleşmenin önemli noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermesi yahut gerçeğe uygun olmayan bilgi veya söz vermek suretiyle işçiyi yanıltması
  • İşverenin işçinin veya ailesinin üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi davranışlarda bulunması
  • İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması
  • İşverenin işçiye veya aile üyelerinden birine sataşmada bulunması gözdağı vermesi
  • İşverenin işçiyi veya aile üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirmesi kışkırtması ve sürüklemesi
  • İşverenin işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapis gerektiren bir suç işlemesi
  • İşverenin işçi veya ailesine şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır ithamlarda bulunması iftira etmesi
  • İşçinin diğer bir işçi ya da üçüncü kişiler tarafından cinsel tacize uğraması bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemlerin alınmaması
  • İşveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesi
  • Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesinin kararlaştırılması sonucunda işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verilmesi halinde işçinin eksik aldığı ücretin karşılanmaması yahut çalışma şartlarının uygulanmaması.
İşyerinde 1 haftadan fazla süre ile işini durdurmasını gerektirecek durumlar ise işçi için zorlayıcı sebepler arasına girer. İşçi bu tür durumlarda sözleşme bitim tarihini ya da ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.


elif isimli Üye şimdilik offline konumundadır  





Hızlı Cevap

Doğrulama Sorusu
Mesajınız:
Yazı şeklini sil
Kalın
Eğik yazı
Altı çizik

Grafik ekle
Alıntı yap [QUOTE]
 
Alanı Küçült
Alanı Büyült

Seçenekler
Stil


İşçi hangi durumlarda iş akdini feshedebilir

İşçi hangi durumlarda iş akdini feshedebilir konusu, LakLak Bölümü / Soru Cevap forumunda tartışılıyor.



Benzer Konular

Konu Konuyu Başlatan Forum Cevap Son Mesaj
Isı yalıtımı hangi durumlarda gereklidir elif Eğitim ve Öğretim 14 23-05-2014 10:42
Hangi durumlarda yalan söylenebilir elif Dini Bilgiler 0 18-07-2013 03:18
hangi durumlarda bölme işlemi yaparız Kayıtsız Üye Soru Cevap 1 30-03-2013 12:52
Bademcik, hangi durumlarda alınmalıdır? elif Çocuk Sağlığı ve Eğitimi 0 13-06-2011 01:06
Gebelikte hangi durumlarda doktora danışılmalı Bkmlyz Gebelik 0 01-02-2009 05:04

Üye olmadan soru sorabilirsiniz!

Bütün Zaman Ayarları WEZ +4 olarak düzenlenmiştir. Saat şuan 07:26 .


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.5.2 ©2010, Crawlability, Inc.
Web Stats